Chế Độ Nhân Sự – Hậu đài
MỨC LƯƠNG:
– Mức lương cơ bản là 27 triệu VNĐ (35 triệu VNĐ Nếu có kinh nghiệm) và thời gian thử việc là 2 tháng. Sau khi chuyển chính, tăng thêm 2 triệu VNĐ mỗi tháng, đạt mức tối đa 40 triệu VNĐ.
PHÚC LỢI CÔNG TY:công ty bao ăn bao ở, nhu yếu phẩm đồ dùng sinh hoạt được cấp phát miễn phí (móc áo, khăn,dầu gội, sữa tắm,…. mỗi 6 tháng có 15 ngày nghỉ về phép có lương và thưởng 10tr VNĐ nếu không nghỉ phép , lì xì tết tính theo thâm niên .
Tiền thưởng thâm niên : Năm thứ 1 10tr VND, năm thứ 2 20tr VNĐ, năm thứ 3 30tr VNĐ ( Mỗi năm tăng 10 triệu không giới hạn)
LOẠI CÔNG VIỆC:
– Nhân sự tuyển dụng. Đi lại tự do
YÊU CẦU:
– Yêu cầu cơ bản: dưới 35 tuổi, không phân biệt nam nữ （ ưu tiên có kinh nghiệm ）
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC:
– Mộc Bài – Campuchia.
GIỜ LÀM VIỆC:
– Từ 10:00 – 20:00 (nghỉ 2 ngày mỗi tháng)
MÔ TẢ CÔNG VIỆC & TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:
- Theo kế hoạch tuyển dụng, tự thực hiện công việc tuyển dụng, duy trì liên lạc chặt chẽ với các bộ phận khác nhau và hoàn thành các nhiệm vụ tuyển dụng trong thời gian quy định.
- Mở rộng và duy trì các trang tuyển dụng để tối ưu hóa với quy trình tuyển dụng.
- Lựa chọn và khai thác hồ sơ của ứng viên, hẹn phỏng vấn và thực hiện quy trình phỏng vấn, phân loại, ghi chép và theo dõi kết quả phỏng vấn.
- Cập nhật và duy trì cơ sở dữ liệu dự trữ tài năng, và lưu thông tin cá nhân trong công việc.
- Phối hợp các vấn đề liên quan trước khi nhân viên vào công việc và thông báo cho nhân viên hành chính để chuẩn bị cho việc nhập cảnh.
- Có đạo đức nghề nghiệp tốt, thực tế, làm việc cẩn thận, tinh thần trách nhiệm cao, kỹ năng giao tiếp và phối hợp mạnh mẽ và tinh thần làm việc nhóm.
- Thành thạo sử dụng các phần mềm văn phòng liên quan, với kiến thức mạng xã hội cơ bản.
Thưởng thành tích:
*Yêu cầu mỗi tháng tuyển 3 người có kinh nghiệm làm việc (số lượng người được tuyển dụng và quốc tịch sẽ được điều chỉnh theo tình hình).
* Từ người thứ 4, được thưởng 2tr VNĐ cho 1 người. Người thứ 5 thưởng 3 triệu , người thứ 6 thưởng 4 triệu , người thứ 7 thưởng 5 triệu , max là 5 triệu .
* Chỉ tiêu hợp lệ ( nhân viên làm đủ 2 tháng không bị hoàn hoa hồng )
* Nếu không đáp ứng nhiệm vụ : thiếu 1 chỉ tiêu trừ 2 triệu , thiếu 2 chỉ tiêu trừ 3 triệu , thiếu 3 chỉ tiêu trừ 4 triệu
*Trường hợp quá 2 tháng liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ xem xét có thể sẽ bị điều chuyển công tác hoặc sa thải
Trong 6 tháng tại chức người được tuyển dụng được đề bạt thăng chức vụ (Bất kể chuyên môn nghiệp vụ: Nhân sự, Sale, Hành chính, Hậu cần, SEO,….) nhân sự phụ trách tuyển dụng sẽ được thưởng thêm 5 triệu sau khi người được tuyển vào có quyết định thăng chức, tiền thưởng sẽ được phát vào ngày phát lương của tháng sau đó.
Nếu bạn tuyển được người quản lý,hoặc tuyển được nhân tài am hiểu trong chuyên môn mà công ty chỉ định ,thưởng 5 triệu (ví dụ:công ty đúng lúc cần người am hiểu về môn thể thao, và ngay thời điểm công ty cần mà bạn tuyển được sẽ thưởng 5 triệu, những ngày bình thường khác sẽ không được thưởng )
