Tuyển Dụng BL555 – Nhân Viên Huifang ( HF )
YÊU CẦU CƠ BẢN
(1) Nữ, tuổi từ 18 – 30 tuổi, quốc tịch Việt Nam.
(2) Yêu cầu cơ bản gõ chữ mỗi phút 40 chữ trở lên, dễ hòa hợp , năng lực thực hành mạnh , tiếp nhận đổi ca , tuân theo sự sắp xếp của công ty.
(3) Có đạo đức nghề nghiệp tốt, kiên định, công việc tỉ mỉ cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm, có khả năng giao tiếp tốt, có khả năng phối hợp có tinh thần làm việc đội nhóm.
- MỨC LƯƠNG
Mức lương nhân viên = lương căn bản + tiền chuyên cần + thưởng khác + hoa hồng
LƯƠNG CĂN BẢN
| Thời gian nhận việc | Lương căn bản | Thưởng hiệu suất |
| Tháng đầu tiên | 28,000,000 VND |
Chuyên cần/Hiệu suất công việc
1,000,000 VND/1,000,000 VND |
| Tháng thứ 2 | 28,000,000 VND | |
| Tháng thứ 3 | 29,000,000 VND | |
| ,,,,,,,,, | ,,,,,,,,, | |
| (1) Không có kinh nghiệm lương 25,000,000 VND. (2) Lương sẽ tăng mỗi tháng 1,000,000 VND tăng đến 35,000,000 VND thì tạm ngưng. (3) Thử việc 2 tháng, có năng lực có thể chuyển chính sớm, trong thời gian thử việc không có tiền thưởng KPI, chỉ có tiền thưởng chuyên cần. |
||
THƯỞNG KHÁC
(1) Thưởng lương tháng 13 khi làm việc tại công ty vào ngày Tết Nguyên Đán (mức lương căn bản chia đều cho 12 tháng * số tháng làm việc trong năm).
(2) Thưởng thâm niên: Làm đủ 1 năm thưởng 20.000.000 VND, làm đủ 2 năm thưởng 50.000.000 VND, làm đủ 3 năm thưởng 100.000.000 VND. Tương tự như vậy, sau này mỗi năm sẽ tăng thêm 50 triệu tiền thâm niên, tăng không giới hạn.
HIỆU SUẤT
YÊU CẦU NHIỆM VỤ
(1) Đăng ký mới chưa nạp tiền, ngày thứ 2 cần liên hệ hỏi thăm, nạp tiền qua 15 ngày hội viên chưa đăng nhập.
(2) Nhiệm vụ yêu cầu thời gian thử việc: 30 hội viên hợp lệ (không phân biệt hội viên mới, cũ).
(3) Nhiệm vụ yêu cầu thời gian chuyển chính: 50 hội viên hợp lệ (không phân biệt hội viên mới, cũ).
(4) Khách hàng hợp lệ: Hội viên cũ đảm bảo nạp tiền 1.000.000 VND, hội viên mới đảm bảo nạp tiền 300.000 VND.
(5) Trong thời gian thử việc: Thời gian học việc 10 ngày (qua bộ phận CSKH học những hoạt động khuyến mãi và chiết khấu, học nội dung trả lời khách hàng).
(6) Chỉ tiêu sẽ được tính từ ngày quay lại bộ phận hỏi thăm khách hàng làm việc. Ví dụ: trước ngày 16 tháng 4 chính thức đến bộ phận hỏi thăm khách hàng làm việc. Chỉ tiêu trong thời gian thử việc của tháng 4 là 30 hội viên. Chỉ tiêu tháng 5 là 40 hội viên. Tháng 6 chuyển chính chỉ tiêu là 50 hội viên. Sau ngày 16 tháng 4 (bao gồm) ngày nhận việc, chỉ tiêu trong thời gian thử việc của tháng 4 là 30 hội viên, chỉ tiêu thử việc của tháng 5 là 30 hội viên, chỉ tiêu thử việc tháng 6 là 40 hội viên, tháng 7 chuyển chính chỉ tiêu là 50 hội viên (Có thể yêu cầu nâng cao số lượng chỉ tiêu).
CÁCH THỨC TÍNH TIỀN HOA HỒNG
Hoa hồng = Lợi nhuận thực tế trong tháng * tỉ lệ hoa hồng.
Lợi nhuận thực tế trong tháng = (tổng nạp – tổng rút) – (tổng thắng thua * 10% phí nền tảng).
| Thực tế thắng thua | Tỉ lệ hoa hồng | Lưu ý |
| 1 VND + | 2,00% |
Nhân viên chuyển chính 2 tháng không đạt yêu cầu
lương cơ bản trong tháng đó sẽ không tăng |
| 1,000,000,000 VND | 2,50% | |
| 2,000,000,000 VND | 3,00% | |
| 3,000,000,000 VND | 5,00% |
